← к ленте

Программы поддержки внутренних новаторов

Ф@Founder_Startupмедиа / агрегатор
2 нед

Разбор концепции интрапренерства как способа удержания талантов и развития инноваций внутри компаний на примерах Google и Hewlett-Packard.

Интрапренерство помогает компаниям удерживать талантливых сотрудников и находить новые точки роста.

  • Сотрудники с амбициозными идеями чаще остаются в компании, если видят возможности для их реализации.
  • Создание внутренней среды для экспериментов снижает риск ухода ключевых специалистов к конкурентам или в собственный бизнес.
  • Практика выделения времени на личные проекты позволяет компаниям тестировать новые идеи с минимальными рисками.
Программы поддержки внутренних новаторов Что происходит с сотрудниками, у которых есть амбициозные идеи? Часто они вынуждены упрощать свои задумки, чтобы те прошли согласование, или вовсе покидают компанию, чтобы реализовать их самостоятельно. Так, например, Стив Возняк ушел из Hewlett-Packard, потому что его предложение по созданию персонального компьютера Apple I не заинтересовало руководство. Чтобы избежать потери ценных идей и талантов, компаниям важно создать понятную и поддерживающую систему, в рамках которой сотрудники смогут развивать свои проекты без риска или давления. Вместо того чтобы терять таких людей, организации могут развивать культуру интрапренерства — когда предпринимательство происходит внутри компании. В Google, к примеру, работникам предоставляется до шести месяцев для работы над собственными инициативами, не покидая основную работу. Судьба идей определяется тем, сколько коллег готовы подключиться к их реализации. Даже если проект не выстрелит — за это никто не накажет. Фаундер | Бизнес и Стартапы
Программы поддержки внутренних новаторов

Кратко (AI)

Пост посвящен концепции интрапренерства — развитию предпринимательских инициатив сотрудников внутри компании. Автор отмечает, что отсутствие поддержки инноваций приводит к потере ценных кадров, и приводит в пример практику Google, где сотрудникам выделяют время на собственные проекты.

Обсуждение

0
В

Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖