Психологическое состояние топ-менеджеров
К@kutergin_on_fireмедиа / агрегатор
1 недАнализ связи между карьерными достижениями и ментальным здоровьем руководителей: почему топ-менеджеры чаще подвержены депрессии и тревоге.
Понимание психологических ловушек лидерства помогает лучше осознавать риски выгорания на высоких должностях.
- Связь самооценки с достижениями делает руководителей уязвимыми к неудачам.
- Высокая ответственность усиливает базовую тревожность.
- Осознание этих паттернов — первый шаг к профилактике профессионального выгорания.
Почти у каждого четвёртого топ-менеджера диагностировали депрессию или тревожное расстройство, а каждый второй CEO признаётся, что чувствует себя одиноким.
Но у меня есть есть гипотеза, что должность руководителя не причина, а следствие. По моим наблюдениям у многих топов и лидеров с детства сформирована особенность связывать свою ценность с достижениями.
Поэтому любые неудачи они воспринимают как личное, большая ответственность всегда найдёт за что потревожить, а само достигаторство для них инструмент справляться с тревогой.
Кратко (AI)
Автор рассуждает о причинах высокого уровня тревожности и депрессии среди топ-менеджеров. Выдвигается гипотеза, что стремление к достижениям является не следствием должности, а глубокой психологической установкой, при которой самооценка человека напрямую зависит от его успехов.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖