Размышления о том, почему эффективность команды зависит от системы управления, а не от наличия офиса, и почему удаленка может быть продуктивнее.
Офис не спасет вас от ленивых сотрудников
Отпустить всю команду на удаленку страшно: вдруг будут только делать вид, что работают. Держать большой офис дорого и геморно. Как же быть?
Hа самом деле, если вы думаете что на удаленке ваши сотрудники будут неэффективны, скорей всего конкретно этим товарищи и в офисе неэффективны
Последние лет 8 я работаю удаленно как и вся моя команда. И знаю наверняка как команда может херачить и какие делать результаты. При этом было время я работала в офисе в известной компании. С кучей кофебрейков, бесполезных совещаний и непрекращающихся смолтоков у кулера
Я убеждена, что если у вас есть дисциплинированная система управления в виде контроля, мотивации, понятных отчетов и метрик, и главное амбициозные цели, про принятые командой, то нахрен офис
вас не спасет
вам не нужен
А как же продажники, поддержка и подобные, тоже на удаленку?
Тоже норм, но методы контроля и мотивации должны действовать ежедневно и безжалостно. Впрочем, это актуально и для офисной работы.
Вообще на мой субъективный взгляд работа в опенспейсе предполагает менее концентрированную работу. Ну что это за концентрация когда вокруг все ходят, говорят, пьют кофе или не дай бог на улицу выходят. Не то что дома закрылся и сидиш пока мозг не вскипит. А вы что скажете?
Кратко (AI)
Автор утверждает, что низкая продуктивность сотрудников не связана с форматом работы. По мнению автора, наличие офиса не решает проблему лени, а эффективная работа возможна на удаленке при наличии четкой системы управления, метрик и амбициозных целей.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖