Разбор баланса между здоровой ответственностью за свою карьеру и деструктивным самообвинением в профессиональных ситуациях.
🫧👍🪐
ГРАНИЦУ МЕЖДУ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ И САМОЕДСТВОМ
Один вопрос меня занимает и мне подумалось, что он достаточно интересный, чтобы даже написать пост на эту тему.
Где проходит граница между здоровой ответственностью за свою жизнь и нездоровой привычкой во всем винить себя?
Я часто наблюдаю две крайности.
Первая.
«Во всём виноват руководитель»
«Компания токсичная»
«Меня не ценят»
«Мне не дали возможности»
И человек годами ничего не меняет, потому что причина всегда в ком-то, снаружи.
Но есть и другая крайность.
Когда человек винит себя вообще во всём.
Не повысили — значит, недостаточно хорош.
Не сложились отношения с руководителем — значит, плохо коммуницировал.
Проект провалился — значит, не доработал, плохо старался.
И по факту обе крайности одинаково опасны.
Потому что в первом случае ты перекладываешь ответственность за свою жизнь в чужие руки.
А во втором — начинаешь брать ответственность даже за то, на что объективно повлиять не мог. Потому что все-таки есть вещи, на которые мы повлиять не можем. Не потому что мы плохо старались. А потому что это просто вне зоны нашего влияния.
И хорошо, когда человек способен видеть две стороны:
Да, мой руководитель действительно мог быть токсичным.
И да, даже в этой ситуации я могу спросить себя: что я вынесу из этого опыта?
Или наоборот.
Да, я действительно допустил ошибку.
Но это не означает, что вся ответственность лежит только на мне.
Мне вообще кажется, что самый полезный вопрос после любой сложной ситуации звучит не:
«Кто виноват?»
И даже не:
«В чём виноват я?»
А:
«Что в этой ситуации действительно было в зоне моего влияния, а что нет?»
Именно этот вопрос, как мне кажется, помогает не скатиться ни в позицию жертвы, ни в бесконечное самоедство.
#карьера #управление #ответственность #корпоративныймир #hr
МОЙ КАНАЛ В МАХ
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖