Уход топ-менеджера как сигнал к поиску новой работы

Что вообще происходит? Две недели назад я получила неожиданный текст от начальницы в 9 утра: выходи на звонок в 9:30, даже если у тебя другие звонки, отменяй их 🫣 Так как я уже привыкла к layoff ситуациям в этой стране, я даже особо не испугалась. Просто подумала: ну всё, опять кого-то увольняют. Тем более свой последний layoff я пережила буквально в июне. Но в этот раз увольнялся САМ — наш начальник начальников, CMO. На звонке был он и наша CPO. CMO рассказывал, что решил принять новый вызов, поблагодарил всех, всё как положено. Позже я узнала, что новый вызов оказался у нашего конкурента. И, конечно, после этого началась котовасия. Потому что уход большого начальника — это не просто минус один человек в оргчарте. Это неизвестность: кто придет вместо него, что он решит поменять и кто из людей, которых нанимал предыдущий руководитель, останется. У меня уже есть некоторые гипотезы. Это немного как со смертью фараона: фараона положили в пирамиду, а свиту на всякий случай замуровали рядом. Поэтому я на всякий случай собеседуюсь. И вам советую иногда делать то же самое, даже если на работе всё прекрасно. Одна из вещей, которую я довольно быстро поняла про corporate America: стабильность вашей работы зависит не только от того, насколько хорошо вы работаете. Может уйти ваш начальник. Может уйти начальник вашего начальника. Может прийти новый руководитель со своей стратегией, своей структурой и своими людьми. Поэтому периодически проверять свою стоимость на рынке, обновлять резюме и ходить на интервью для меня уже не сигнал «я хочу уволиться». Это обычная карьерная гигиена. #карьера #сша