Использование психометрических тестов при найме в США
�@jobsearch_usaкарьера / HR
вчераОбзор популярных в США инструментов оценки личности при найме и их реальное предназначение по мнению создателей.
Понимание корпоративной культуры США помогает лучше подготовиться к процессам найма.
- Психометрическое тестирование — стандартная практика в американских компаниях.
- Результаты тестов используются не только для найма, но и для тимбилдинга.
- Работодатели часто игнорируют рекомендации разработчиков тестов по их применению.
АМЕРИКА И ТЕСТЫ
В США я пока встретила три особенно любимых способа узнать о человеке больше, чем он сам хотел:
— CliftonStrengths
— DISC / Personality Test
— Enneagram
И самое прекрасное: иногда пройти это предлагают еще до первого разговора с рекрутером.
Back home подобное я бы воспринимала как крайнюю степень ебо-бо и корпоративного сектантства.
В США норма жизни.
Причем тесты могут появиться не только при найме. Их используют для team building, leadership development, коммуникации внутри команды.
Кстати, тут есть забавный нюанс. Сами создатели некоторых популярных тестов вообще не рекомендуют использовать их для отбора кандидатов. Gallup прямо пишет, что CliftonStrengths — это development tool, а не hiring/selection tool. То же самое говорят создатели Everything DiSC.
Но работодателей это, конечно, не всегда останавливает.
Часто ли вам в США давали тест до интервью? И как вы к этому относитесь?
#сша #карьера
Кратко (AI)
Автор делится опытом использования психометрических тестов при трудоустройстве в США, отмечая их повсеместное распространение. Подчеркивается противоречие: работодатели часто применяют инструменты вроде CliftonStrengths и Everything DiSC для отбора кандидатов, несмотря на рекомендации разработчиков использовать их исключительно для развития сотрудников.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖