Опыт работы не коррелирует с продуктивностью программистов
Г@burning_testerкарьера / HR
3 недАнализ метаисследования продуктивности разработчиков: опыт работы не является ключевым фактором эффективности, а иногда даже замедляет процесс.
Результаты исследования ставят под сомнение традиционные критерии найма IT-специалистов.
- Опыт работы не гарантирует высокую скорость выполнения задач.
- Разрыв в продуктивности между лучшими и худшими разработчиками достигает 4 раз.
- При найме важнее оценивать когнитивные способности, чем количество лет в резюме.
Опыт работы опять не нужен
Ладно, мы уже с вами посмотрели на общие данные использования опыта работы как фактора отсева кандидата и корреляции почти нет, но ведь там были не IT профессии.
Я нашел новый мини метанализ 4рёх исследований с 2009 по 2021 год, по изучению продуктивности программистов.
- Проверяли время выполнения задачи 1/effort (время выполнения)
- Задания были разные от алгоритмов на Си до написание веб-сервиса на Жаба
- Разница самых продуктивных (90тый перцентиль) от самых не продуктивных (10тый перцентиль) почти в 4 раза
- Опыт работы не повлиял ни на что, скорее супер опытные делали всё медленнее, разница в 40% в среднем (там были люди от 0 до 39 лет опыта).
- Медианный опыт 4 года
- Эффективность одного работника неустойчива и могла варьироваться в пределах 30%+.
Вывод:
1. Берите умных а не опытных.
2. 10x существуют - но их очень мало
P.S. Это попытка усреднить данные 4рёх экспериментов с разными выборками
Кратко (AI)
Автор анализирует метаисследование продуктивности программистов за период с 2009 по 2021 год. Результаты показывают, что опыт работы не имеет прямой корреляции с эффективностью, а опытные специалисты иногда выполняют задачи медленнее новичков. Основной вывод заключается в том, что при найме стоит отдавать предпочтение способностям кандидата, а не стажу.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖