Авторы Noam Segal и Lenny Rachitsky представили второй ежегодный отчет о самочувствии работников технологической сферы. Исследование показывает, что внедрение AI повышает продуктивность, но не делает сотрудников счастливее: показатели выгорания растут, а карьерный оптимизм снижается.

Главный вывод заключается в том, что страх перед AI сместился с угрозы увольнения на опасение чрезмерного роста нагрузки. При этом ключевым фактором удовлетворенности работой остается качество менеджмента, а не технологические инструменты или условия труда.

• Уровень выгорания среди тех-специалистов вырос с 44,7% в прошлом году до 55,7% в 2026 году.
• Карьерный оптимизм респондентов снизился с 54,8% до 48,7%.
• 51% опрошенных опасаются, что AI приведет к увеличению объема задач при сохранении прежней зарплаты, при этом лишь 22% боятся увольнения из-за технологий.
• 82% респондентов отмечают, что AI помогает им работать быстрее, но не подтверждают качественного улучшения результатов.
• Эффективный менеджер повышает удовлетворенность работой на 65%, однако лишь каждый четвертый сотрудник считает своего руководителя эффективным.
• 53% специалистов не рекомендовали бы новичкам начинать карьеру в их текущей профессии.
• Наиболее высокий уровень счастья в индустрии демонстрируют фаундерыi, в то время как сотрудники крупных компаний чувствуют себя менее удовлетворенными.