Подкаст The Skip собрал трёх рекрутеров, которые нанимают продуктовых руководителей для топовых компаний Долины: по их наблюдениям, маятник найма качнулся обратно. Год назад считалось, что менеджеры не нужны и всем надо быть хэндс-он исполнителями — фаундеры отдавали продукт сильным ICi без управленческого опыта. Теперь выясняется, что такие люди упираются в потолок: не могут собрать сильную команду, не спорят с фаундером и просто выполняют заказы.

В параллель вышло интервью Lenny с Nikhyl Singhal (основатель сообщества The Skip, в прошлом продуктовый лидер Meta, Google и Credit Karma), которое объясняет контекст: GenAI меняет саму работу продакта — из «передатчика информации» между командами он снова становится «создателем», тратящим время на решения и оценку влияния, а не на координацию. На рынке рекордное число вакансий в продукте, но найти работу стало заметно сложнее — нужны не «information moveris», а «builders».

• По словам одного из рекрутеров, совет «иди в IC» для топ-кандидатов перестал работать примерно полгода назад
• Главная претензия фаундеров к нанятым ранее исполнителям: у них нет своей позиции, они просто принимают заказы — «типичный фича-билдер по Кагану» (Marty Cagan)
• Новый искомый профиль — «executive builderi»: умеет нанимать, делегировать, управлять ресурсами, но при этом глубоко в деталях — вплоть до того, чтобы на собеседовании расшарить экран и показать собственный прототип
• Проверка навыков идёт через совместную сессию кандидата с будущей командой на реальной задаче; одна из гостий подкаста говорит, что за последние два года у неё не было ни одного найма без такой сессии
• Прогноз того же рекрутера: через год ИИ-грамотность перестанет выделять кандидата, потому что ею будут обладать все
• По словам Nikhyl Singhal, GenAI позволяет продактам самим создавать и тестировать то, что раньше требовало недель работы всей команды, и большую часть времени теперь уходит на оценку влияния изменений, а не на внедрение и коммуникации
• Количество вакансий в продукте на международном рынке рекордно высокое, но найти работу стало сложнее: компании ищут «builders», а не «information movers»; опыт продакта всё чаще требуют и для лидерских ролей вне продукта — HR, operations