Трансформация IT-команд: от баланса к модели «сеньор + ИИ»
Т@marketingandhorsesAI-инженер
2 недРазмышление о смене парадигмы формирования IT-команд: от классического баланса уровней к модели с одним сеньором и ИИ-агентами.
Изменение структуры IT-команд под влиянием ИИ меняет требования к найму и карьерные перспективы специалистов.
- Бизнес стремится к максимизации прибыли через автоматизацию задач, ранее выполняемых джунами.
- Роль сеньора трансформируется в оператора ИИ-инструментов.
- Снижается спрос на начальные позиции, что усложняет вход в профессию.
Про сбалансированность команд и безработицу у айтишников
Несколько лет назад умный мужчина с большим опытом в IT объяснял мне следующее: "Сбалансированная и эффективная команда — это когда всех по чуть-чуть. Есть зеленые джуны, есть перезрелые сеньоры, есть мидлы. Люди внутри команды растут, обучают друг друга".
А теперь никому нахер не нужна сбалансированная команда, от слова «джун» мутит прямо как Вафлю от мыла. А все потому, что в сбалансированная команда выглядит так: один синьор + 10 ИИ-агентов вокруг него. А все остальные на выход, рынок порешал сегодня так.
Ничего хорошего в этом нет конечно (для работников), а для бизнеса очень даже приятно — прибыль сама по себе растет.
Кратко (AI)
Автор рассуждает о том, как изменился подход к найму в IT. Если раньше ценились сбалансированные команды с джунами и мидлами, то сейчас бизнес предпочитает модель, где один опытный сеньор управляет группой ИИ-агентов, что ведет к сокращению штата.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖