О переработках в IT-командах
K@kantor_aiAI-инженер
2 недРазмышление о высокой нагрузке в IT-командах на примере Яндекса и ценности ответственности сотрудников в критические моменты.
Пост подчеркивает проблему выгорания и экстремальных переработок в крупных IT-компаниях.
- Отражает реальность высокой интенсивности труда в крупных технологических проектах.
- Поднимает вопрос профессиональной этики и личного выбора сотрудников в условиях кризиса.
Сегодня списывался с другом из Яндекса и вместо обычного «работы много» он честно сказал: «соррян, пока недоступен, моя команда за последние трое суток поспала вот сегодня часов пять».
Был такой анекдот: «Хорошо работать пожарным: сидим с мужиками байки травим, в домино играем, но как пожар - так хоть сразу увольняйся». И ведь при всех моральных вопросах просто уволиться в трудный момент это тоже выбор, технически он возможен.
Спасибо ребятам, что они такой выбор не делают. И вообще всем тем, кто не бежит от трудностей и превозмогает. Не только в Яндексе, разумеется.
Кратко (AI)
Автор делится личной историей о высокой нагрузке в команде Яндекса, где сотрудники работают практически без сна в течение нескольких суток. Пост поднимает тему профессиональной ответственности и выбора не уходить с работы в критические моменты.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖