Реакция HR на мультиаккаунтинг кандидата
О@m0rtymerr_channelкарьера / HR
3 недРазбор ситуации, где HR угрожает кандидату черным списком из-за использования нескольких аккаунтов на джоб-сайтах.
Этот пост подсвечивает конфликт между современными методами поиска работы и устаревшими практиками HR.
- Кандидаты используют мультиаккаунтинг для обхода фильтров, что указывает на проблемы в текущих процессах найма.
- Угрозы «черными списками» со стороны HR не имеют юридической силы и часто являются эмоциональной реакцией.
- Ситуация демонстрирует растущее напряжение между соискателями и рекрутерами на фоне автоматизации поиска работы.
Вы в черном списке за то, что не затерпели
Контекст:
1) Кандидат воплощает все советы в ОМ в жизни — мультиаккаунты на джоб сайтах, отклики на все
2) HR отказывает одному его аккаунту, но приглашает пообщаться другой.
3) Кандидат об этом уведомляет
4) HRка грозится черным списком и всуе упомянает меня
5) Оригинал
Меня забавляет даже не сам сюр текущего найма и цирк на собесах, а реакция HR.
Ей говорят: такое вот случилось, у вас неэффективный найм.
Она: НУ ТЫ ПЕС ТЕБЯ БОЛЬШЕ НИКУДА НЕ ВОЗЬМУТ, РАЗ ТЫ ТАКОЙ
Что нарушил кандидат, кому он навредил? в чем он неправ? В том, что у рекрутера сгорел пердак
P.S. Черные списки — незаконны, глобального чс не существует. Это как угрожать записать вас в свою тетрадочку.
P.S.S. Не фактчекал, возможно, это какой-то фейковый вирусный маркетинг. Если так, попадание идеальное в боли аудитории
Кратко (AI)
Автор обсуждает конфликтную ситуацию, в которой HR-специалист угрожает кандидату занесением в черный список из-за использования нескольких аккаунтов для откликов на вакансии. Автор критикует реакцию рекрутера, отмечая неэффективность процессов найма и юридическую несостоятельность угроз о «черных списках».
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖