Анализ рынка труда в IT: 5 профессий с высокой конкуренцией

Про найм в сентябре 2026. Пишет в соцсети Александр Жарков, карьерный консультант. 5 профессий, у которых сейчас всё фигово с поиском работы. Говорю о том, что знаю сам. Раскидаю по фактам. 1) FRONTEND Слишком большая конкуренция. Сложно даже мне. Тут на вес каждый фактор: стек, локация, английский, домен. За июль у меня по фронтам вышло 5 собесов на 3 разработчиков. Это мало. Дай бог собрать 5-6 HR-интервью и дальше 3-4 технички. Но фронты единственные из этого списка, за кого ещё есть смысл драться. Тяжело, но реально. 2) QA MANUAL Вас, ребята, тоже много. Курсы мануального тестировщика были популярны ровно как фронтенд. А сейчас рулит автоматизация и фуллстек. Вижу это по количеству вакансий. 3) ДИЗАЙНЕРЫ Кровавая баня. Последний раз я работал с дизайнером ранней весной 2025. Мало платят, людей слишком много. Плюс ИИ рисует уже прилично, особенно на готовой дизайн-системе. А ещё вас обожают мучить тестовыми. 4) PROJECT MANAGEMENT Все хотят продактов, проджектов – всё меньше. В кризис режут промежуточные звенья между ЛПР и разработчиком. А грамотных ПМов, которые понимают разработку или сами писали код, всегда было мало. Теперь и тут надо выбиваться из толпы и тянуть технические навыки. 5) SCRUM MASTER Не знаю, живы ли вы. Самое странное направление внутри айти. Мне – разработчику с мозгами, софтами и языком – никогда не нужен был кто-то, кто говорит, какие церемонии соблюдать. Неудивительно, что после кризиса 2022 профессия почти вымерла. Главная причина у всех одна: конкуренция и популярность направления. Чем они выше, тем тяжелее показать себя даже мега крутым ребятам. В общем, как я писал еще два года назад, берегите свою работу. #hr