Философия корпоративной культуры Nvidia
М@mspiridonovмедиа / агрегатор
1 недРазбор политики Nvidia в отношении бесплатных обедов для сотрудников и философия Дженсена Хуанга о балансе работы и личной жизни.
Подход к корпоративным льготам может отражать фундаментальные различия в бизнес-стратегии и культуре компании.
- Бесплатные обеды часто используются как инструмент удержания сотрудников в офисе.
- Nvidia делает ставку на высокую прямую оплату и опционы, а не на бытовые бонусы.
- Философия компании поощряет баланс между работой и личной жизнью, а не создание «офисного рая».
Жлобство? Нет, философия бизнеса.
Nvidia – самая дорогая компания мира. При этом её сотрудникам приходится… самим платить за свои обеды. Кофе, так и быть, наливают бесплатно, а вот за еду в столовке извольте раскошелиться (хотя часть стоимости компания всё же покрывает).
На фоне Google, у которой в одном только главном кампусе около 30 точек с дармовой едой плюс “микрокухни”, забитые снеками, – выглядит как жлобство. Но если копнуть глубже, за этим стоит целая философия.
Как рассказали бывшие сотрудники Nvidia, глава компании Дженсен Хуанг принципиально разделяет работу и удовольствия. Бесплатные плюшки в больших корпорациях – способ мягко удерживать человека в офисе подольше. Хуанг исходит из обратного: сюда приходят заниматься делом всей своей жизни, а не выбирать между тремя видами смузи. Сделал работу – иди домой, к семье, поддерживай ворк-лайф-баланс.
Ну и не будем забывать, что в Nvidia высокие зарплаты и одна из самых щедрых в индустрии программ покупки акций для сотрудников. С учётом того, что бумаги за последние пять лет взлетели на космические 1400%, многие члены команды стали миллионерами.
Так что нет, Nvidia не кормит сотрудников за счёт фирмы. Она просто платит им столько, что никому нет до этого дела.
Кратко (AI)
В статье обсуждается политика Nvidia, согласно которой компания не предоставляет бесплатное питание сотрудникам, в отличие от Google. Автор объясняет это философией Дженсена Хуанга, направленной на разделение работы и личной жизни, а также высокой компенсацией сотрудников через программы покупки акций.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖