← к ленте

Старший инженер Adobe ушел работать водителем школьного автобуса после года безуспешных поисков работы

Х@habr_comмедиа / агрегатор
1 нед

Джеймс Строун, инженер с 25-летним стажем, уволенный из Adobe, не смог найти работу в IT и стал водителем школьного автобуса в Колорадо.

История отражает текущий кризис на рынке труда для высококвалифицированных IT-специалистов.

  • Даже специалисты с огромным опытом сталкиваются с трудностями при поиске работы в текущих условиях.
  • Проблема эйджизма и неэффективности рекрутинговых процессов в крупных IT-компаниях становится все более заметной.
  • Случай подчеркивает психологическое давление, которое испытывают профессионалы при длительном поиске работы.
Старший инженер Adobe с 25 годами в технологической индустрии после увольнения больше года безуспешно искал работу и в итоге сел за руль школьного автобуса в Колорадо. Джеймс Строун попал под сокращение в августе 2025 года, а о смене профессии объявил постом в LinkedIn, где поблагодарил всех причастных. Платят на новом месте намного меньше, но Строун пишет, что работа весёлая, дети хорошие «в основном», а коллеги просты в общении. Свой опыт поисков он называет деморализацией и дискриминацией со стороны высокотеха. Бывшим коллегам, которые его поддерживали, он сказал спасибо от всего сердца. Тем, кто обошёл, подвёл и уволил, тоже спасибо, но только за то, что показали дверь в лучшее будущее, где он водит 12-метровый автобус. Отдельно Строун прошёлся по рекрутерам, которые слепо отсеивали его заявки, игнорировали прямые запросы и не приходили на собеседования. Он надеется, что отрасль вернётся к уважительному отношению к людям, и предложил поднять бокал за новые начинания.
Старший инженер Adobe ушел работать водителем школьного автобуса после года безуспешных поисков работы

Кратко (AI)

Старший инженер Adobe Джеймс Строун, имеющий 25-летний опыт работы в индустрии, после сокращения в августе 2025 года не смог найти новую работу в IT. В итоге он устроился водителем школьного автобуса в Колорадо, отметив в своем LinkedIn-посте проблемы с дискриминацией и неадекватным поведением рекрутеров в технологическом секторе.

Обсуждение

0
В

Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖