Проверка кандидатов на знание несуществующих технологий
Ч@honestmarketingмедиа / агрегатор
4 недАвтор поста делится опытом проверки кандидатов на честность, задавая вопросы о вымышленных технологиях и теоремах.
Важность проверки реальных знаний кандидатов на собеседованиях.
- Кандидаты могут копировать текст вакансии в резюме.
- Вопросы о несуществующих технологиях помогают выявить некомпетентность.
- Важно проводить техническую проверку, а не полагаться только на резюме.
Недавно вот выложил вакансию в группу ФКНа, и мне написал довольно прикольный челик с крутым резюме, но как я вчитался в него — сразу понял, что это просто копипаста с вакансии.
И вот я решил проверить у него мат часть про популярные скоринговые модели с названиями "Ясасу Бибу" и "Цист Яна" а также про жесткую теорему шторм спирита. Ответ убил.
Кратко (AI)
Автор поста рассказывает о случае, когда кандидат прислал резюме, скопированное из описания вакансии. Чтобы проверить знания соискателя, автор задал ему вопросы о вымышленных моделях и теоремах, на которые тот дал нелепые ответы.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖