← к ленте

Влияние терминологии на корпоративную культуру

К@fomichevkirillкарьера / HR
1 мес

Размышление об этимологии слова «подчиненные» и о том, как выбор терминов для обозначения сотрудников влияет на атмосферу и результаты бизнеса.

Выбор слов в управлении командой формирует культуру компании.

  • Термины определяют психологическую дистанцию между руководителем и сотрудниками.
  • Использование партнерской лексики может способствовать повышению вовлеченности команды.
  • Осознанный выбор обращений помогает транслировать ценности компании.
Подчиненные Услышал как в самолете человек использовал слово «подчиненные» в разговоре. Слух зацепился и я полез разбираться в этимологии слова. Почему людей называют именно подчиненными? Подчиненные - занимающие более низкое, зависимое положение по сравнению с кем-то, подотчётные кому-то; менее важные. А какие есть еще варианты? ▪️Коллеги - сотоварищи, собратья по службе, занятию; от латинского collega - «совместно избранный». ▪️Партнеры - равноправные участники совместной деятельности; от французского parсener - «сонаследник» и латинского partitio - «деление». ▪️Служащие - лица, работающее по найму в области умственного или непроизводственного физического труда. Тут я подумал, что слово, которое мы используем в обращении, не может не сказываться на результатах, которые мы получаем благодаря сотрудничеству с людьми. Игра слов: ▫️показывает отношение предпринимателя к сотрудникам ▫️скрывает атмосферу в коллективе ▫️и, я убежден, предопределяет результаты бизнеса А как вы называете людей, которые работают вместе с вами?

Кратко (AI)

Автор анализирует этимологию слова «подчиненные» и сравнивает его с альтернативами, такими как «коллеги», «партнеры» и «служащие». Высказывается мнение, что выбор терминологии при обращении к сотрудникам напрямую влияет на атмосферу в коллективе и бизнес-результаты.

Обсуждение

0
В

Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖