Влияние терминологии на корпоративную культуру
К@fomichevkirillкарьера / HR
1 месРазмышление об этимологии слова «подчиненные» и о том, как выбор терминов для обозначения сотрудников влияет на атмосферу и результаты бизнеса.
Выбор слов в управлении командой формирует культуру компании.
- Термины определяют психологическую дистанцию между руководителем и сотрудниками.
- Использование партнерской лексики может способствовать повышению вовлеченности команды.
- Осознанный выбор обращений помогает транслировать ценности компании.
Подчиненные
Услышал как в самолете человек использовал слово «подчиненные» в разговоре. Слух зацепился и я полез разбираться в этимологии слова. Почему людей называют именно подчиненными?
Подчиненные - занимающие более низкое, зависимое положение по сравнению с кем-то, подотчётные кому-то; менее важные.
А какие есть еще варианты?
▪️Коллеги - сотоварищи, собратья по службе, занятию; от латинского collega - «совместно избранный».
▪️Партнеры - равноправные участники совместной деятельности; от французского parсener - «сонаследник» и латинского partitio - «деление».
▪️Служащие - лица, работающее по найму в области умственного или непроизводственного физического труда.
Тут я подумал, что слово, которое мы используем в обращении, не может не сказываться на результатах, которые мы получаем благодаря сотрудничеству с людьми.
Игра слов:
▫️показывает отношение предпринимателя к сотрудникам
▫️скрывает атмосферу в коллективе
▫️и, я убежден, предопределяет результаты бизнеса
А как вы называете людей, которые работают вместе с вами?
Кратко (AI)
Автор анализирует этимологию слова «подчиненные» и сравнивает его с альтернативами, такими как «коллеги», «партнеры» и «служащие». Высказывается мнение, что выбор терминологии при обращении к сотрудникам напрямую влияет на атмосферу в коллективе и бизнес-результаты.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖