33% уволенных из-за ИИ сотрудников могут быть наняты обратно
Ч@honestmarketingмедиа / агрегатор
1 месАналитики сообщают, что треть компаний, уволивших сотрудников ради ИИ, вынуждены нанимать их обратно из-за неэффективности автоматизации.
Компании переоценивают возможности ИИ в замене людей, что ведет к финансовым потерям и ошибкам в управлении персоналом.
- Массовые увольнения ради ИИ часто оказываются экономически невыгодными.
- ИИ лучше использовать для автоматизации рутины, а не для исключения человека из процессов.
- Возврат сотрудников на работу часто обходится компаниям дороже, чем их удержание.
Вот на какой репорт наткнулся: 33% уволенных из-за ИИ сотрудников придётся вернуть назад на их позицию или нанять на неё человека со схожими навыками (кароче каждый третий уволенный — уволен зазря)
При этом зачастую на более высокие зарплаты, чем до попытки заменить человека с помощью ИИ
Аналитики отмечают, что главная ошибка менеджеров: думать, что смысл ИИ — автоматизировать работу и убрать людей. На самом деле выгода в том, чтобы усиливать людей: ИИ берёт рутину, а человек — принимает решения и коммуникацию с другими кожаными
В общем, аналитики советуют не спешить с попыткой заменить человека с помощью ИИ, потому что, возможно, совсем скоро придётся писать ему с просьбой вернуться назад 🧱
Кратко (AI)
Согласно отчету, около трети сотрудников, уволенных из-за внедрения ИИ, впоследствии возвращаются на свои позиции или заменяются специалистами с аналогичными навыками. Эксперты подчеркивают, что попытки полной замены людей автоматизацией часто оказываются ошибочными, так как ИИ эффективнее работает как инструмент усиления человека, а не его полноценная замена.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖