Опыт не определяет нашу зарплату. Её определяет
компания и наше позиционирование.
Я разобрал
138 зарплат Program и Project менеджеров на
levels.fyi. Вот что нашёл:
📌 Разница зарплат -
от €50K до €181K в год. В 3,5 раза, Карл.
➥ 20 лет опыта в Siemens -
€125K
➥ 7 лет в HelloFresh -
€62K
➥ 5 лет в Cariad -
€110K
Выглядит, что длительность опыта вообще никак не влияет на зарплату.
🔥 Кто платит больше всех (медиана):
1️⃣
Siemens - €136K
2️⃣
Accenture - €131K
3️⃣
Delivery Hero - €117K
И город решает: Frankfurt
€110K → Munich
€106K → Berlin
€103K. За «атмосферу» Берлина ты доплачиваешь из своей зарплаты.
💡 Может ли PM зарабатывать больше? Конечно.
И тут вопрос не опыта, а
стратегии позиционирования:
→
Уход в техническую часть. Technical Program Manager - это сразу
+20-30% к вилке. Смотри сам: Google платит TPM
€162K, Microsoft -
€150K, Amazon -
€141K. Это Германия, не США. В США это изи 300к.
→ Рост до
Principal. Уровень дохода от
€130K. Мой максимальный разговор по Германии был на
€180K.
→ Свежий пример: позиция TPM в Google - €160K кэшем плюс стоки и equity. Итого под €200K+. В Германии, да.
Что с этим делать:
✔️
Мониторь рынок постоянно - ты должен знать свою вилку до того, как сядешь на salary negotiation
✔️
Строй карьерную стратегию и план развития с твоим менеджером
✔️
Нет такого плана - инвестируй время в личный бренд. Он работает на тебя, даже когда менеджер - нет
Я поэтому и занимаюсь LinkedIn сам, чтобы не зависить от настроения своего лида.
Проверим, у кого как:
🔥 - есть план развития с менеджером
👀 - плана нет, и в ближайший год хочу новую работу
