Кстати, про фродеров: мы готовим отдельный эпизод подкаста Собес про фрод со стороны работодателей и ищем героев, кто готов поделиться своими кейсами. Конечно, я не буду просить вас раскрыть в паблике вашу систему анти-фрода, но буду рада, если вы готовы в паблике рассказать про то: — как вы сталкиваетесь с фродом — к каким последоствиям это приводит — какие изменения (общо) вы внедрили для борьбы с фродом Мы ищем героев из компаний с большим объёмом найма (желательно). А если у меня тут есть ребята из Epam, которые готовы публично поделиться про свои кейсы — напишите мне, пожалуйста 🙏️️️️️️ И в целом, если готовы поделиться, напишите мне в личку, пожалуйста или на почту: kira@new.hr. Спасибо!

Как-то у меня в последнее время слишком много новых проектов в работе. Слишком много всего хочется сделать, а где взять время и как не выгореть в процессе — большой вопрос 😅 В рамках анти-выгорания, буду делиться даже промежуточными результатами и для начала сделаю публичное объявление/обещание про то, какие исследования сейчас готовлю. 1. Комплексное исследование фрода для компаний. Ещё весной мы сделали фокус-группу по фроду, собрали контекст и начали готовить исследования, потом 3 раза меняли инструменты исследования, потому я начала всё собирать в клоде и кодексе, потом я придумала, как сделать максимально прикольный дашборд с моментальными результатами и интерпретациями. Сейчас всё на финальной стадии доработки. Будет 4х этапа и результаты будут доступны только для компаний-верифицированных-участников. 2. Исследование для кандидатов про ИИ-компетенции и как они (компетенции) влияют на доход. Готовим к запуску сразу, после того, как запустим исследование по фроду. 3. Исследование про то, как меняется роль HRD и Head of Recruting в эпоху ИИ-трансформации. Рассчитываю, что уже со след недели пойдём с первыми глубинными интервью к нашим респондентам. Полные результаты будут доступны только респондентам, наружу будем делиться частью, но интересной, конечно 🙂 4. Кастдевы фаундеров и нанимающих менеджеров о том, как трансформируется найм и компетенции текущих сотрудников. Планируем запустить через пару недель. Тьфу-тьфу, очень надеюсь, что всё затащим с командой в ближайшее же время!