Руководитель отправил резюме на вакансию старшего специалиста в собственной команде и получил отказ через шесть минут. По его версии, автоматический фильтр не распознал в резюме «React» вместо требуемого «React.js».

Несколько месяцев HR сообщали, что не могут найти подходящих кандидатов, а первичный отбор, как утверждается, выполняла нейросеть. История показывает, как точное совпадение ключевых слов может повлиять на подбор сотрудников.

Полный разбор →