Руководитель отправил резюме на вакансию старшего специалиста в собственной команде и получил отказ через шесть минут. По его версии, автоматический фильтр не распознал в резюме «React» вместо требуемого «React.js».

Несколько месяцев HR сообщали, что не могут найти подходящих кандидатов, а первичный отбор, как утверждается, выполняла нейросеть. История показывает, как точное совпадение ключевых слов может повлиять на подбор сотрудников.

• Менеджер сам открыл вакансию, затем создал новый адрес электронной почты, изменил имя и некоторые даты в резюме, основанном на его собственном опыте.
• По сообщению Хабра, почти все резюме без точного совпадения с ключевыми словами фильтр отбраковывал месяцами.
• Название компании не раскрыто; скриншотов истории не представили.