8 организационных метафор Гарета Моргана
T@thefutureofworkмедиа / агрегатор
5 днОбзор восьми метафор организации Гарета Моргана, помогающих понять структуру, культуру и поведение людей в компаниях.
Эти метафоры помогают руководителям и HR-специалистам лучше понимать скрытые причины проблем в коллективе и структуре компании.
- Позволяют взглянуть на организацию под разными углами: от механизма до живого организма.
- Помогают выявить причины неэффективности, которые не видны при стандартном управлении.
- Дают инструменты для анализа корпоративной культуры и политических процессов в компании.
8 организационных метафор Гарета Моргана
«Организация как психическая тюрьма» — это одна из восьми метафор организации, которую придумал Гарет Морган 40 лет назад.
Самое интересное, что один из самых известных исследователей организаций вообще-то был бухгалтером.
Но вдруг у него начал проявляться интерес (и талант) к известной проблеме: организации и процессы действуют по формальным и рафинированным правилам, а люди с их реальным поведением и мотивацией в эти правила не всегда благополучно вписываются.
Он ушёл учиться, попал из бухгалтерии в behavioral science, а затем — в organizational studies. И начал погружаться, почему в организациях всё так странно работает (точнее, не работает).
Так он пришел к идее организационных парадигм. А потом и к теории восьми организационных метафор.
1. Organization as Machine
2. Organization as Organism
3. Organization as Brain
4. Organization as Cultural System
5. Organization as Political System
6. Organization as Psychic Prison
7. Organization as Instrument of Domination
8. Organization as Flux and Transformation
В двух словах эту тему нормально не раскрыть. Поэтому я сделал нам что-то типа гайда — в комментариях.
Ещё есть хороший доступный текст в блоге у NOBL.
→ https://nobl.io/changemaker/gareth-morgan-organizational-metaphors
Кратко (AI)
Пост посвящен теории восьми организационных метафор Гарета Моргана, которая объясняет, как различные модели восприятия компании помогают понять поведение людей и процессы внутри организации. Автор кратко описывает путь Моргана от бухгалтера до исследователя организационных структур и предлагает ознакомиться с подробным гайдом по теме.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖