Честная рекомендация бывшему сотруднику

Я недавно писал о том, что меня просили дать рекомендацию парня , который у нас работал https://t.me/mflenov/4350. Я долго выбирал среди: - сказать честно, что он иногда заваливал проекты. Нормальный менеджер поймёт, что заваливать можно по разным причинам и если у меня у него были проблемы, то не значит, что у другого будет. Если парень удачно прошёл техническое, то можно дать шанс, даже если были проблемы в прошлом. Люди растут и развиваются. - соврать и не говорить о проблемах в прошлом. Если прям вообще не говорить о проблемах, то у меня наоборот такая рекомендация вызовет подозрения. Должны быть и плюсы и минусы, главное, чтобы человек развивался. - промолчать и не давать рекомендацию Я долго склонялся к третьему варианту. И всё же решил выбрать первый вариант и честно написал о том, что были проблемы. И парень получил офер. Мне кажется, что я бы наоборот навредил бы, если бы написал идеальное. Лично я не верю рекомендациям, где всё идеально. Так что возможно я даже помог парню. Могу пожелать ему только удачи и надеюсь, у него всё сложится. О чём я ему уже написал напрямую в Linkedin. Я пожелал ему развить экспертизу где-то, потому что без этого он будет снова заменим и снова может оказаться на улице. Ну и выложу перемазанную картинку, говорят так надо.