Почему резюме теряет значимость, а цифровой след — нет

Резюме дешевеет. Дорожает то, что о вас можно нагуглить Резюме дешевеет, потому что нейросети делают идеальным (блистательным, экспертным) человека с любым опытом. Но этапы поиска с первичным скринингом по текстовому описанию никуда не делись. В эфире у Оли Полищук прозвучало сравнение, что к поиску работы надо готовиться как на визу таланта в UK. О тебе должен быть цифровой след, который стоит накапливать за годы до отклика на вакансию мечты. Слова в резюме – это только слова, – важнее то, что вокруг кандидата можно собрать. Посты, кейсы, публичные разборы, исследования, комментарии, выступления, портфолио, старые проекты где вы участвовали, отзывы. Советы, как теперь быть 🔴оставлять цифровой профессиональный след – обязательная рутина (раз в пару месяцев что-то постить), просто обновить резюме недостаточно. 🔴причесать базовую представленность: LinkedIn, HH, профессиональные платформы, Medium/Substack/Habr, портфолио (даже если ты HR, разработчик или менеджер). Важна не одна площадка, а гуглимость. 🔴создать свой инфоповод – мастермайнд, мини-конференцию для мини-сообщества на 5 человек, сделать исследование рынка по интересующей вас теме (типично исследование зарплат и выгораний). Не обязательно становиться блогером, но стоит создать новую привычку думать как о текущем опыте рассказать наружу. Я все еще борюсь тезками в поисковиках. Поделитесь, что вы уже делаете для профессиональной представленности?