Поиск работы через Threads: новый тренд или отчаяние?
Т@vladislav_noskovetsкарьера / HR
2 недАнализ нового тренда в Threads: кандидаты публично отмечают компании, чтобы привлечь внимание рекрутеров после долгих отказов.
Социальные сети становятся инструментом давления на HR-бренды в условиях низкой эффективности классических площадок.
- Кандидаты переходят к публичным методам коммуникации из-за отсутствия обратной связи на профильных сайтах.
- Комментарии в соцсетях формируют стихийные рейтинги лояльности работодателей.
- Публичность заставляет компании реагировать на запросы, которые игнорируются в официальных каналах.
Новый уровень поиска работы в Threads* 😨
Недавно писал, что в Threads* теперь популярны не только жалобы на долгий поиск работы, но и посты с вакансиями (aka хедхантер для зумеров).
Сегодня увидел следующий уровень использования площадки – встретил сразу несколько постов, где люди отмечают компании и просят их заметить, потому что откликаются уже несколько лет.
Ну а что, в хх.ру компании закрывают диалог сразу после отказа, в откликах через сайт/почту обратной связи тоже можно не ждать. Видимо, осталось только выносить вопрос в соц. сети, где можно хоть как-то тегнуть компанию и заодно получить поддержку))
Больше всего понравилось, что в комментариях люди делятся своим опытом общения с рекрутерами из этих компаний и приходят к общему мнению, кто из них лучше или хуже 😁 Напоминает обсуждения на тревел-форумах, у какого визового консула выше шанс одобрения по визе. Между прочим, полезная информация, если откликаетесь напрямую в личку.
💬 Для меня только по-прежнему остается непонятным, получил ли хоть кто-то оффер через Threads*. Как думаете, помогает площадка?
🥴 - очень вряд ли
😁 - все средства хороши
*Продукт компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной на территории РФ.

Кратко (AI)
В Threads набирает популярность практика публичного тегирования компаний в постах о поиске работы. Кандидаты используют соцсеть как альтернативу классическим джоб-бордам, чтобы получить обратную связь от работодателей и обсудить репутацию рекрутеров в комментариях.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖