Стратегия поиска работы через нетворкинг и холодные контакты
P@prodcastUSAкарьера / HR
2 недЛичный опыт поиска работы: отбор компаний по дизайну, использование нетворкинга и холодные письма в компании без открытых вакансий.
Поиск работы через личные связи и прямой контакт часто эффективнее, чем отклик на стандартные вакансии.
- Компании часто нанимают людей без публикации вакансий, если кандидат проявляет инициативу.
- Использование «сарафанного радио» и рекомендаций через знакомых значительно повышает шансы на успех.
- Поиск работы стоит рассматривать как процесс продажи своих навыков, требующий персонализированного подхода.
я не спец в поисках, но расскажу что делал я
погуглил компании с определенным фокусом (близким для меня), посмотрел на дизайн (отсеял все сайты с дизайном из 2000х), нашел в линкедине работников, прочекал всех кого смог, понял мое/не мое и стучался всем им в личку + написал письмо на сайт компании. важно, среди компаний я искал тел, где мои знакомые/друзья были в одном-двух рукопожатиях, и в этой же area.
как правило, такие компании редко (или никогда) выставляют вакансии, но это не значит что ты им не интересен..
по итогу, как раз таки мой пушинг + сарафанка от знакомых, дали положительный результат
поиск работы, это тоже продажа, надо уметь себя продать (в каждом сообщении)
Кратко (AI)
Автор делится личным методом поиска работы, который заключается в поиске компаний с подходящим фокусом и современным дизайном. Основной упор делается на использование нетворкинга и прямые обращения к сотрудникам, даже если у компании нет открытых вакансий.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖