Отношение сеньоров к ОМ в условиях поиска работы
О@m0rtymerr_channelкарьера / HR
1 месРазмышление о том, как меняются принципы и отношение к ОМ у сеньор-разработчиков, когда они сталкиваются с трудностями при поиске работы.
Стоит пару месяцев посидеть без работы, как мнение сноба синьора о методах ОМ тут же меняется. Прямо сейчас былые хейтеры ОМ проходят через гнев, торг и принятие.
И вот что интересно — их ценности меняются в зависимости от обстоятельств. Пока человек сыт и уютно кодит в любимом корпорате, ему легко через губу смотреть на гнилозубых вкатунов за фильтрами найма.
Как только он сам оказывается в этой толпе, внезапно, это кажется несправедливым и нечестным. Задумайся: если твои ценности исчезают при первом же неудобстве, то зачем они были нужны? Это скорее временные выебоны, ничего фундаментального в них нет.
"Семья важнее работы" -> но за х3 бабок забью на семью.
"Я никогда не вру" -> ой, не могу найти работу уже 3 месяца, ну ладно, время накрутки бррбррр
ОМ с распростертыми объятиями примет и всему обучит былых скептиков, никакого злорадства. Но стоило ли из-за временных предпочтений (я сыт, поэтому ненавижу голодных) осуждать других людей и публично клеймить их за желание просто работать на работе?
Ведь тогда клеймо теперь на вас.
КонтекстAI
В контексте IT-сообщества термин «ОМ» часто используется как сленговое обозначение «около-мошеннических» или «серых» схем трудоустройства, включая накрутку опыта, использование подставных лиц на собеседованиях или покупку готовых резюме для прохождения фильтров найма.
Кратко (AI)
Автор рассуждает о том, как сеньор-разработчики меняют свое отношение к ОМ, когда сами оказываются в ситуации длительного поиска работы. Поднимается вопрос о том, насколько фундаментальны принципы людей, если они легко отбрасываются при возникновении личных трудностей.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖