Феномен успеха и принципы работы DeepSeek

Феномен успеха основателя DeepSeek Чем крут DeepSeek? У них самая высокая доходность на сотрудника: при команде ~150 человек и revenue $400–500 млн получается примерно $2,4–3,3 млн на человека. Основатель DeepSeek Лян Вэньфэн богаче , чем Дарио Амодей или Сэм Альтман. Благодаря его тщательному контролю и огромному богатству хедж-фонда, — и они продолжают бесплатно предоставлять результаты своей работы.  Занимательно что: а) Нет никаких KPI

В целом, мы надеемся, что «формальная работа» занимает не более половины рабочего времени сотрудника. Другая половина не распределяется — они могут делать все, что захотят.

б) у него довольно нормальный взгляд на человеческую работоспособность, однажды он отметил , что, по его мнению, человек может концентрироваться только шесть-восемь часов в день.

Наш главный приоритет — поддержание стабильности команды. Это наш главный приоритет, возможно, единственный. Пока я могу поддерживать стабильность команды, я смогу заниматься AGI. Деньги не проблема, ресурсы не проблема; всё остальное легко достать.

// В отличии от Японцев, где работают без выходных. Какие японские LLM вы знаете? Из его 64 цитаты из конференции с инвесторами, я выделил эти 3: Ориентация на видение:  никаких KPI, никакого письменного видения, даже «никакой организации» — всё работает на доброжелательности к миру и одержимости AGI. «Мы просто группа самых обычных людей». Фокус на юнит-экономике:  ценообразование API направлено исключительно на окупаемость затрат на оборудование в течение десяти месяцев. Никакой борьбы за потребительский трафик, никакой погони за корпоративными трендами. Железо решает:  Мы, как правило, не работаем сверхурочно. Во-первых, для исследований необходима спокойная обстановка; если слишком сильно напрягаться, исследования невозможны. Во-вторых, мы очень сосредоточены, а это значит, что мы делаем очень мало дел.