Похожие условия приводят к похожим решениям. Basecamp (авторы Ruby on Rails и хороших книг по удаленке) не хотят играть по венчурным правилам, но хотят быть модными и красивыми. Это их приводит ровно к тем же фантомным опционам, что российские IT-компании, которые хотят быть модными и красивыми, но по венчурным правилам играть не могут. Мы, дескать, опцион вам даем, но это ненастоящий опцион, а премия по трудовому договору. Платится из дивидендов или при продаже. Basecamp даже формулу показывает — и если верить тому, что на сайте, она у них прикольная. Выплата зависит только от стажа (у гендира и уборщицы одинаковая) и обратно пропорциональна числу участников, каждый новый сотрудник берет свою долю у остальных, сумма не меняется. https://basecamp.com/handbook/benefits-and-perks#employee-profit-sharing