Сотрудница британской компании Holiday Extrasi Лора Тейт добилась через суд компенсации за то, что работодатель заставлял её включать камеру во время удалённых созвонов, несмотря на тревожное расстройствоi. Судья признал требование компании необоснованным и постановил, что отказ учесть состояние сотрудницы поставил её в «значительное невыгодное положение» на рабочем месте.
Дело показывает, что в Британии психическое состояние сотрудника может быть юридическим основанием для отказа от включения видео на рабочих созвонах, и работодатели обязаны учитывать такие особенности при организации удалённой работы.