На фоне высокой конкуренции, долгого найма и редкой обратной связи обычная схема «обновить резюме → откликаться → ждать приглашения» работает хуже. Виктория Орлик советует не наращивать число откликов, а искать работу через профессиональные знакомства и прямые контакты.

В постах от 16 и 20 октября перечислены четыре способа, но текст обоих источников обрывается на описании четвёртого — прямого обращения к руководителю.

• Random Coffeei — формат случайных знакомств: система подбирает собеседника для встречи, часто виртуальной; так можно узнать о рынке, получить рекомендации и найти скрытые вакансииi.
• В Telegram-чатах IT-, HR-, маркетинговых и продуктовых конференций можно общаться с руководителями, специалистами и представителями компаний.
• Для реферальной рекомендации автор предлагает найти сотрудников компании через LinkedIn, написать им персонально и спросить, можно ли податься через программу рекомендаций; сотрудники могут получать за это бонус.
• По словам автора, встречу Random Coffee не следует превращать в прямую просьбу устроить на работу.