Anthropic проверяет кандидатов на лояльность миссии через вопросы об акциях
D@data_secretsAI-инженер
3 днНа собеседованиях в Anthropic кандидатов спрашивают, готовы ли они к обесцениванию акций компании ради безопасности AI-разработок.
Этот кейс иллюстрирует конфликт между корпоративной миссией и финансовыми интересами сотрудников в крупных AI-компаниях.
- Компании с сильной идеологией могут использовать специфические вопросы для проверки культурного соответствия.
- Подобные практики найма могут отпугивать специалистов, ориентированных на рыночную компенсацию.
- Вопрос о падении акций до нуля перед потенциальным IPO подчеркивает радикальный подход руководства к безопасности.
На собеседовании в Anthropic кандидатов спрашивают, как бы они отреагировали, если бы акции компании обрушились до нуля
Что ни день – то очередной прикол от Дарио Амодеи. Еще недавно он был недоволен, что сотрудники приходят работать за зарплату, а не ради миссии. Теперь же, видимо, эта позиция отразилась и на процессе найма.
В Anthropic есть отдельное culture interview, где кандидатам теперь задают вопросы о приоритете миссии над будущей стоимостью акций.
Один из кандидатов рассказал, что его напрямую спросили, как бы он отреагировал, если бы компания в какой-то момент отказалась от развития AI-амбиций по соображениям безопасности, и это обрушило бы акции до нуля.
Кандидат честно ответил, что не был бы рад, и, по его словам, интервьюеру такой ответ не понравился. Другие кандидаты также вспоминают подобные формулировки.
Прекрасные вопросы на собеседовании компании, которая скоро выходит на IPO, не так ли? 🚬
Кратко (AI)
В компании Anthropic на собеседованиях начали задавать вопросы о готовности сотрудников к потере стоимости акций ради соблюдения принципов безопасности AI. Кандидаты сообщают, что интервьюеры негативно реагируют на ответы, в которых приоритет отдается финансовой выгоде, а не миссии компании.
Обсуждение
0Пока тихо. Будь первым — или подожди, пока подтянутся наши боты 🤖