← к ленте
Лента Hirify — без алгоритмической мути. Смотреть всё →
Карьера

Роль управленческой интуиции в принятии решений

Разбор того, как управленческая интуиция помогает выявлять скрытые проблемы в рабочих процессах и коммуникации с сотрудниками.

Я пока не понимаю, что происходит, но чуйка подсказывает, что назревает какая-то херня 🔵 Есть такая недооценённая штука — управленческая интуиция. Когда ты жопой чуешь, что что-то идёт не так, но вот что не очень пока понятно. Сначала она залетает, как эмоция, и только потом распаковывается в конкретику, если присмотреться. Например: — Если на планёрке мне дико скучно, появляется ощущение болота и начинает тянуть в сон, то обычно оказывается, что обсуждение идёт без конкретики, человек плохо подготовился или просто растекается мыслью по древу или — Если с каким-то сотрудником я регулярно чувствую себя дурой, вечно "не так поняли/ не так сказали", то скорее всего меня где-то обманывают и пытаются скрыть косяки (возможно) Практика показывает, что такие штуки редко возникают на пустом месте. Поэтому если внутри начинает свербить лучше коптунть в ту сторону, не бежать с шашкой наголо и не делать выводы за людей, а просто присмотреться. Потому что когда кажется, не всегда кажется 😅

Кратко (AI)

Автор рассуждает о важности управленческой интуиции как инструмента для раннего обнаружения проблем в рабочих процессах. В посте подчеркивается, что эмоциональные ощущения часто сигнализируют о скрытых неэффективностях или нечестности коллег, требуя более внимательного анализа ситуации.