Нужно ли адаптировать резюме под каждую вакансию

Стоит ли переделывать резюме под каждую вакансию? Да — но не так, как ты думаешь 🙃 Адаптировать CV под каждую вакансию? Звучит как вторая работа… Когда откликов много, разве не проще отправить одно универсальное резюме на всё подряд и не мучиться? Да, но почти в каждой международной компании твоё CV сначала проходит через ATS систему, которая сверяет его с текстом вакансии и ставит баллы за совпадения по навыкам, формулировкам и ключевым словам. Не набираешь и резюме отсеивается. А если доходишь до рекрутера, то у твоего CV есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить внимание. Получается парадокс: одно и то же резюме у одного и того же человека срабатывает по-разному — смотря под какую вакансию оно заточено. Но вопреки ожиданиям переписывать с нуля не ничего нужно. Нужно не каждый раз собирать новое резюме под каждую вакансию, а лишь точечно адаптировать: — ключевые слова из текста вакансии в саммари, навыки и опыт; — приоритеты в опыте: что важно для этой роли поднимаешь выше, остальное идёт ниже; — точные формулировки из вакансии, аббревиатуры и названия стеков/инструментов, иногда дублируя как полное название так и сокращение. Хорошая адаптация не должна занимать больше 10–15 минут.

Пример Вместо: «Опытный разработчик с 5 годами опыта» Лучше: «Senior Python разработчик с 5+ годами опыта в создании масштабируемых веб-приложений с использованием Django, PostgreSQL и Docker»

А вот приписывать себе несуществующий опыт и навыки или пихать слова ради слов смысла нет: ATS, может, и пройдёшь, но на собесе всё раскроется. Как именно собрать резюме, которое проходит все этапы отклика и приносит приглашения на собеседования, — разберём по шагам на бесплатном мастер-классе 8 июля в 19:00 мск. Ангелина Волкова, карьерная экспертка AgileFluent, расскажет: — почему универсальное резюме отсеивается и как рекрутер на самом деле читает твоё CV; — как собрать резюме, которое проходит автоматический отбор: структура, ключевые слова, опыт через результаты; — как адаптировать его под конкретную вакансию за 10–15 минут, не переписывая с нуля; — где ещё брать приглашения на интервью, кроме откликов: нетворк и теневой рынок вакансий; — разберём реальные кейсы наших клиентов и ответим на твои вопросы. Регистрируйся и добавляй в календарь 👈