Карьера🔥
Тренды найма AI-специалистов в России
Анализ рынка вакансий в сфере AI: требования компаний, утечка кадров и стратегии удержания талантов для бизнеса.
Вы тоже заметили рост вакансий с AI?
Например:
- AI Native Marketing Head, Финансист
- AI Product Manager, ВЛАДИС
- РМ по внедрению AI-инструментов, МТС
- Специалист по внедрению ИИ, АТЛАС
- AI Product Manager, Моё дело
и т.п.
Ищут джунов, Моё дело спрашивает "что такое HITL" в тесте...
Сбер ищет опыт с LangGraph.. Авито - опыт с RAG.
Требования минимальны, экспертиза нанимающих менеджеров слабая.
Т.е. меняются изнутри, локально внутри домена. Не сверху вниз.
Поэтому сильные либо:
а) идут работать в корпы (Гигачат / Алиса)
б) работают на зарубежные компании
в) тру строят Ai-native стартапы с фокусом на глобал (пример)
Большинство знакомых из Яндекса, Авито и др. переориентировались на Tier-1 рынки.
Что делать компаниям?
Увы, нет другого способа привлечь на борт группу «ИИ сталкеров», которые могли бы инициировать ИИ-трансформацию, кроме как позволить им разбогатеть.
Действуй как инвестор, оценивающий потенциал будущей капитализации, а не как менеджер, который изучает PnL.
p.s. Еще один важный момент: позволь своим энтузиастам разрабатывать продукт каннибализирующий текущую прибыль. Иначе либо они уйдут и создадут аналог с Claude Code, либо конкурент.
Кратко (AI)
Автор анализирует текущий всплеск вакансий в сфере AI в российских компаниях, отмечая низкую экспертизу нанимающих менеджеров. В посте подчеркивается отток сильных специалистов в крупные корпорации, зарубежные компании или стартапы, а также даются рекомендации бизнесу по удержанию кадров через инновации и готовность к каннибализации собственной прибыли.